" АГРОУНИВЕРС 2006 " - представяне от проф.д-р с.н. Иван Михов - Председател на УС

"Агроуниверс 2006" е регионално неправителствено сдружение , работещо на територията на Югоизточния район за планиране. Седалището на сдружението е в Бургас, в сградата на Бургаската търговско- промишлена палата на бул. Демокрация,
бл.117. Сдружението има три поделения в административните области Сливен, Ямбол и Бургас и се управлява от Управителен съвет. Сдружение "Агроуниверс 2006" е приело функциите на регионален информационно-консултативен, иновационен и обучителен център по земеделие, агробизнес и устойчиво развитие на селските райони.

Девизът на Сдружението, насочен към потенциалните партньори е:
" Ние знаем как да ви помогнем да успеете във вашия агро-бизнес и знаем как да го направим" , защото притежаваме:

• висок професионализъм на нашите членове - 67 професори, доценти, научни работници и висококвалифицирани специалисти и в допълнение 9 колективни члена
  
• иформация за най-доброто в земеделската наука, практика и агробизнеса, както в България така и в страните от ЕС, Русия и САЩ
  
• опит в разработката на проекти по програмите на Европейския съюз, ориентирани към повишаване на конкурентната способност, регионалното и социално развитие на селските райони, инфраструктурата и трансграничното сътрудничество
• възможности за повишаване на квалификацията и различин форми на обучения в сферата на аграрния бизнес, устойчивото развитие, иновационните технологи и интернет пространството
• капацитет за предоставяне на широк кръг безплатни консултантски услуги

Партньорите на "Агроуниверс 2006" са :

• общинските съвети и кметствата
  
• търговско-промишлените палати в Бургас, Ямбол и Сливен
  
• областни и общински дирекции на "Земеделие и гори"
• браншови организации на производителите
• аграрни университети и колежи по земеделие и аграрен бизнас
• научно-изследователски институти и структури на Националния център за аграрни науки към МЗП
• регионални служби за съвети в земеделието
• висококвалифицирани специалисти в земеделието и агробизнеса
• средства за масово осведомяване

"Агроуниверс 2006" взаимодейства в международен план с :

• "Бизнес-иновационен център" - Лайпциг, Германия
• "Планресор" - Берлин, Германия
• Кооператив "Алупулу", Бабаески, Турция
• Община Елефтерио-Коределио, Гърция
• "Съюз на птицевъдите", Москва, Русия
  

Стратегия и план за биологично земеделие в България

СТРАТЕГИЯ /2006 – 2013 г./ И ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА БИОЛОГИЧНОТО ЗЕМЕДЕЛИЕ В БЪЛГАРИЯ

Стратегията за развитието на биологичното земеделие се състои от Стратегически цели и Специфични цели. Стратегическите цели следват групите слаби страни и задават желаното състояние към определена дата. Специфичните цели се формират въз основа на основните причини за съществуването на проблеми в съответната група. Постигането на специфичните цели би следвало съвместно да доведе до реализирането на стратегическата цел.

Крайните желани резултати, до които се очаква до доведе изпълнението на Стратегията и плана са:
• стабилизиране на екосистемите, запазване и възстановяване на природните ресурси,
• развитие на селските райони и предотвратяване на процеса на изоставяне на земите
• стабилизиране на доходите на земеделските стопани чрез развитие на нови пазари на качествени и здравословни хранителни продукти

Нашите билки - автор Петър Петров

Б Я Л Р А В Н Е Ц
/Achillea millefolium L./

Белият равнец е многогодишно тревисто растение с тънко, хоризонтално разклонено пълзящо коренище. Стъблата са изправени, неразклонени, високи 60-100 см, влакнести. Листата са последователни, дълги до 10 см, пересто нарязани, влакнести. Цветовете са събрани в цветни кошнички, събрани във връхни щитовидни съцветия. Плодовете са белезникави, дълги около 2 мм продълговати семена, надлъжносплеснати и без хвърчилка. Всяко растение дава около 25 000 броя семена, а 1 000 семена тежат 0,13-0,15 грама.

Въпроси и отговори

А. Илиев, 27.08.2007
Задължително ли е да се подпише някакъв вид допълнително споразумение със служителите, преминаващи обучението – относно минимален срок на запазване на заетостта 1 година – ако служителят желае доброволно да напусне компанията през тази година или по време на изпълнение на проекта – носи ли това някакви негативи на работодателя по отношение изпълнения проект? Ако извърши нарушения по кодекса на труда, може ли да бъде уволнен или да му бъде наложено друго наказание според закона?

………….В Насоките за кандидатстване в т. 3.1.4., както и в Договора чл. 7.3. работодателят има задължение за запазване на заетостта за срок не по-кратък от 1 година за преминалите успешно обучение лица. Отношенията между работодател и обучаван служител могат да се уредят чрез договор по чл.чл. 229, 230, 234 от Кодекса на труда, който да регламентира запазването на заетостта за срок не по-малък от една година. Задължението за запазване на заетостта е отговорност на работодателя.