Стратегия и план за биологично земеделие в България

СТРАТЕГИЯ /2006 – 2013 г./ И ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА БИОЛОГИЧНОТО ЗЕМЕДЕЛИЕ В БЪЛГАРИЯ

Стратегията за развитието на биологичното земеделие се състои от Стратегически цели и Специфични цели. Стратегическите цели следват групите слаби страни и задават желаното състояние към определена дата. Специфичните цели се формират въз основа на основните причини за съществуването на проблеми в съответната група. Постигането на специфичните цели би следвало съвместно да доведе до реализирането на стратегическата цел.

Крайните желани резултати, до които се очаква до доведе изпълнението на Стратегията и плана са:
• стабилизиране на екосистемите, запазване и възстановяване на природните ресурси,
• развитие на селските райони и предотвратяване на процеса на изоставяне на земите
• стабилизиране на доходите на земеделските стопани чрез развитие на нови пазари на качествени и здравословни хранителни продукти

Нашите билки - автор Петър Петров

Б Я Л Р А В Н Е Ц
/Achillea millefolium L./

Белият равнец е многогодишно тревисто растение с тънко, хоризонтално разклонено пълзящо коренище. Стъблата са изправени, неразклонени, високи 60-100 см, влакнести. Листата са последователни, дълги до 10 см, пересто нарязани, влакнести. Цветовете са събрани в цветни кошнички, събрани във връхни щитовидни съцветия. Плодовете са белезникави, дълги около 2 мм продълговати семена, надлъжносплеснати и без хвърчилка. Всяко растение дава около 25 000 броя семена, а 1 000 семена тежат 0,13-0,15 грама.

Въпроси и отговори

А. Илиев, 27.08.2007
Задължително ли е да се подпише някакъв вид допълнително споразумение със служителите, преминаващи обучението – относно минимален срок на запазване на заетостта 1 година – ако служителят желае доброволно да напусне компанията през тази година или по време на изпълнение на проекта – носи ли това някакви негативи на работодателя по отношение изпълнения проект? Ако извърши нарушения по кодекса на труда, може ли да бъде уволнен или да му бъде наложено друго наказание според закона?

………….В Насоките за кандидатстване в т. 3.1.4., както и в Договора чл. 7.3. работодателят има задължение за запазване на заетостта за срок не по-кратък от 1 година за преминалите успешно обучение лица. Отношенията между работодател и обучаван служител могат да се уредят чрез договор по чл.чл. 229, 230, 234 от Кодекса на труда, който да регламентира запазването на заетостта за срок не по-малък от една година. Задължението за запазване на заетостта е отговорност на работодателя.