Въпроси и отговори

А. Илиев, 27.08.2007
Задължително ли е да се подпише някакъв вид допълнително споразумение със служителите, преминаващи обучението – относно минимален срок на запазване на заетостта 1 година – ако служителят желае доброволно да напусне компанията през тази година или по време на изпълнение на проекта – носи ли това някакви негативи на работодателя по отношение изпълнения проект? Ако извърши нарушения по кодекса на труда, може ли да бъде уволнен или да му бъде наложено друго наказание според закона?

………….В Насоките за кандидатстване в т. 3.1.4., както и в Договора чл. 7.3. работодателят има задължение за запазване на заетостта за срок не по-кратък от 1 година за преминалите успешно обучение лица. Отношенията между работодател и обучаван служител могат да се уредят чрез договор по чл.чл. 229, 230, 234 от Кодекса на труда, който да регламентира запазването на заетостта за срок не по-малък от една година. Задължението за запазване на заетостта е отговорност на работодателя.